ネスレ・シンガポールでは、創造的自律性、多様な成長機会、包括的支援により、シニアブランド担当者が11年停滞せずに働いています。地元菓子を取り入れたミロのぬいぐるみは現場主導で完売しSNSで話題になりました。入社直後の国際経験や18カ月ローテーション、短期の“ミニMBA”、学習プラットフォーム「Grow」による構造的な育成と、週2回のリモートや家族優先の制度、24時間匿名のメンタルヘルス窓口など生活支援が、挑戦を促す文化を支え人材定着に寄与していると報じられています。Straitstimesで話題
ミロぬい完売にミニMBAまで、学べて自由で居心地いいネスレ、11年飽きさせないって会社版の職場フェス、私の集中力もローテで保てたら最高です😊