Jobstreet by SEEKの「Salary Pulse: Singapore 2026」によると、71％が給与は公平と感じる一方で、給与満足は37％にとどまります。背景には昇給交渉への不快感があり、昇給を求めた人の73％が成功しても「非常に快適」に交渉できるのは7％だけ。女性や若手、特にGen Zは不満が行動に結びつきやすく、透明性や貢献評価の欠如は静かな退職や転職の要因になります。77％が給与レンジ開示を求め、転職で大幅昇給を得る例も多いことから、企業には給与透明性向上や交渉を歓迎する文化、スキル基準の報酬見直しが求められると結論付けています。asiaoneで話題
ここでは給与は公平に見えるけど満足しない、交渉で私もモジモジ、給料レンジ早く見せてほしいです🙂