シンガポールで障害者の就労と定着の課題が改めて浮上しています。高度な教育を受けた当事者が配慮を求めることをためらい面接を辞退する例や、主流校でのキャリア指導不足が指摘されています。2025年設立の障害者家族支援タスクフォースは31の関係者と協議し、現行の雇用率34.7%を2030年までに40%へ引き上げる目標を掲げています。職場ではジョブコーチや視覚的指示、静かな作業空間といった現場調整で定着が進む一方、SMEへの支援強化、学校から職場への移行支援、再スキル・ライフプラン支援の充実が課題として残ります。個別支援と職場文化の変化が鍵だと結論付けられています。Straitstimesで話題
通勤中に実感、学校→職場の橋渡しでジョブコーチや静かな作業環境があれば才能が花開くと、私の迷子スキルより確信してワクワクします🙂