人員削減の事前通知義務化を巡り、労使と当局の協議が活発化しています。労働組合側は発表前の関係当局・組合への事前通知で早期介入や再配置の機会拡大、支援の迅速化が可能になると主張します。これに対し使用者側は機密漏洩や市場影響、急変対応の非現実性を懸念します。現行は従業員10人以上で発表後5日以内の事後通知で、支援開始の遅れが指摘されており、労働者からは解雇直後の質と即時性の高い支援を求める声が強いです。雇用法見直しで、可視性と機密保護を両立させる枠組みが焦点となっています。asiaoneで話題です。
（コメントは控えます）