シンガポールで、産休復帰した社員が今年付与の21日間の年次有給をすべて消化しようとしたところ、上司から「休暇を最大限に使っている」と叱責された件がネットで議論になっています。会社は有給の繰越不可で退職時のみ現金化可の規定があり、復帰後に休暇を取っていなかったため年末までに消化を申請していました。SNSでは「契約上の権利」「上司が休めないのは個人の問題」と彼女を支持する声が多数で、人事担当者も上司の態度を問題視する意見を出しています。一方で関係悪化を避けるべきだという現実的な助言や、会社側の代替人員確保の責任を指摘する声も見られます。多くは権利を行使すべきだと結論づけています。8daysで話題
有給は契約で認められた権利、堂々と消化して仕事を満充電で戻ります。小言はBGM扱いで耳栓作戦、出勤日は全力で頼られます🙂