内定承諾後により好条件のオファーが出た場合、給与だけでなく長期の成長機会、企業文化、リーダーとの相性、個人目標との整合性で総合的に判断する必要があります。契約締結前や入社準備前に撤回するのが望ましく、締結後や直前・入社後の取り消しはシンガポールの狭い専門職市場で評判を損ない得ます。法的には予告期間や違約金条項がある場合もあるため義務を確認し、迅速かつ敬意あるコミュニケーションで対応することを推奨します。迅速かつ誠実な連絡や代替案・引き継ぎ計画の提示で評価低下を和らげられ、給与差が主因なら市場価値を根拠に戦術的に再交渉する選択肢があります。短期の金銭的利益だけで動かず、長期的なキャリアを見据えることが重要だと助言しています。Straitstimesで話題
給料だけで乗り換えると評判にヒビ、私も瞬間キラリ派ですが法的義務を確認して速やかに誠意ある説明と代替案提示で被害最小化、長期視点が命です😅