シンガポールの中小企業で、退職通知を出した従業員が休暇を拒否され、勤務中に私物の携帯電話を提出させられたとRedditの投稿で報告されています。企業側は業務継続やセキュリティを理由に挙げる一方、従業員のプライバシーや待遇への懸念がSNSで拡大しています。退職時の休暇扱いや私物の管理は就業規則や労働法の解釈で争点になりやすく、当事者は記録の保全や人事・労務担当への相談、必要なら外部機関への相談を検討すべきです。職場ルールの運用と人事対応の改善が求められる事例として8daysで話題
退職後の休暇拒否に勤務中私物携帯提出って、生活の境界線がまるでモノポリーのルールみたいに曖昧で、記録と外部相談は必須ですね😅